在招聘市场中，精益生产管理招聘非常火热，企业渴求高级人才，不惜花费重金通过猎头公司来挖墙角，其中急缺的人才包括了精益生产管理师、精益生产管理顾问等等，企业需要在该方面精通的财会领域的人才，通过放宽学历，找到在该领域拥有工作经验的人才，再培养之后，在企业发展中发光发热。
企业之所以对于人才的学历要求不高，以本科和专科人才招聘为主，最大的原因就是想要找到拥有精益生产管理经验的人才本身就不易，如果再筛选名牌大学毕业的高学历人才，招聘到人才的机会微乎其微。
只要在精益生产领域拥有2-3年的工作经验，曾经参与过大型项目，在财务人才招聘中就是香饽饽，大量的企业在争夺该方面的人才，希望利用人才让企业试水精益生产，来考察精益生产对于企业发展和利润获取的影响。为了人才在企业当中可以发光发热，这些企业甚至是会耗费重金让人才参与再培训。
所以，人才只要通过自我学习掌握了精益生产管理的精髓，并且真正的参与过精益生产管理，有强烈的学习愿望，经过2-3年的积累，人才就会有充分的自我成长，谋求更高的岗位，在工作中积累经验是为了提高眼界，站的角度高了，思考问题的方式改变了，一旦参与了大型项目，并且取得了不错的成绩，就为进入国企或者外资企业工作带来了基础，职业生涯发展是逐步向上的。
当然，人才想要在精益生产管理招聘中赢得企业的青睐，是需要有真才实学的，学历和职业资格的提升，需要付出努力，个人经验积累和能力提升，需要在特定的工作环境中努力，总之，财会领域人才的成长，付出努力是必然，没有任何一位工作者能够轻而易举的成功。
