每个月一律以核定的工资额度计提工资，计入“敷衍职工薪酬”的贷方。
1、假如当月利润只能承担部分工资额度，超出部分计入“其他敷衍款”作为未计入当期成本费用的工资节余。
计提工资时：
借：成本、费用
其他敷衍款
贷：敷衍职工薪酬
实际应用节余时再计入当期成本、费用：
借：成本、费用
贷：其他敷衍款
借：敷衍职工薪酬
贷：银行贷款
2、假如当月利润足以承担核定的工资额度。但因为缺乏现金流，不克不及全额发放，也应照办核定的额度，全额计提计入“敷衍职工薪酬”贷方，实际发放数计入“敷衍职工薪酬&rdquo,南京公司注册经验很重要，如果可以外包的话尽量外包;借方，差额留在“敷衍职工薪酬”账面，作为已计入成本、费用的工资节余。
计提工资时：
借：成本、费用
贷：敷衍职工薪酬
实际应用节余时直接冲减“敷衍职工薪酬”科目
借：敷衍职工薪酬
贷：银行存款
3、假如当月利润少，计入当期的工资费用少，现金流充裕，拟发放的职工薪酬比核定命多。
计提工资时：
借：成本、费用（本期数）
贷：敷衍职工薪酬（本期数）
发下班资。需动用以前已经进过成本费用的工资节余时管帐处理。
借：敷衍职工薪酬（本期数）
敷衍职工薪酬（前期节余数）
贷：银行存款
发下班资，需动用以前月份未进过成本费用的工资节余时，应做补计成本、费用的管帐处理
借：敷衍职工薪酬（本期数）
敷衍职工薪酬（前期节余数）
贷：银行存款
借：成本、费用
贷：其他敷衍款
4、对于民工工资也应经由过程“敷衍职工薪酬&rdquo,南京代理记账帮助创业公司快速进入正轨;核算,南京工商注册如果不想自己去跑，完成是可以找代办公司来处理的，据实计提进入“敷衍职工薪酬”贷方，发放时计入“敷衍职工薪酬”借方。
即：借：成本、费用
贷：敷衍职工薪酬
借：敷衍职工薪酬
贷：银行存款
5、岁终对于不预备发放的工资节余，起首照办挂在“其他敷衍款”的余额冲减未计入成本费用的职工薪酬，其余的冲减计入成本费用的职工薪酬。
即：借：敷衍职工薪酬
贷：其他敷衍款
借：敷衍职工薪酬
贷：成本、费用