据中国之声《全国》报道,有报道称,国企高管全面限薪即将出台,包括:对行政任命的国企高管薪酬水平实行“限高”,缩小企业内部的分配差距等等。专家表示:国企薪酬管理限高只是权宜之计,培养真正的经理人制度迫在眉睫。
对国企高管发“限薪令”这并不是第一次。早在2009年9月16日,人力资源和社会保障部等六部门就联合出台了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。文件首次明确国企高管基本年薪与上年度央企在岗职工平均工资“相联系”,绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定。
这次有消息称:截至去年末,人社部完成了对国有企业高管的全面调研,并以此作为依据之一再次出台更为详细的国企高管的“限高令”。中国国际经济交流中心副研究员王天龙认为: “限薪令”了目前企业的现状。
王天龙:我国很多国有企业的高管是由行政任命。另一方面,很多国有企业处于垄断地位,特别是一些涉及到国计民生领域的国有企业。
据了解,目前制定的只和地方国有企业以及央企子公司相关,内容除了覆盖至央企的二级、子公司,以及各个地方国企外,在合资企业、国有控股企业中,按照国资的占股比例,也将对高管进行薪酬管理。
中国企业研究院院长李锦:过去只管住一个人,就是最高的一个人,二级公司是漏洞,现在把漏洞补起来,这是个很大的进步。
“高管限薪令”的出台是国企迈出的重要一步,薪酬是国企高管人员管理体制的一个方向,但国企要在国际竞争中脱颖而出,培养职业经理人,才是硬道理。
李锦:把董事会也就是出资人和职业经理人分开,这是下一步面临的重要问题。真正的职业经理人、市场化,这是方向。
王天龙则认为,“国企高管限薪”不能作为常态性的政策,过低的薪资可能会造成国企人才的大量流失。
王天龙:可能会造成优质的高管人员供求短缺,或者从受管制的企业和行业退出,这对我国国有企业的发展和国家整体都没有什么好处。需要大力发展、培育职业经理人市场,并推进相关激励制度的建立,让这些人员充分发挥作用,从而提高国有企业的经营业绩。
李锦同时表示:随着混合所有制的推进,国企高管,尤其是央企高管的薪酬体系可能再次面临调整。
李锦:尤其是下一步大量的市场竞争型的国企变为混合所有制,当民企控股超过50%以上,那就是一种新的经济形态,它的管理就应该有新的标准,所以下一步薪酬管理会带来新的问题,一些新的。
据了解,在人力资源和社会保障部的调研中,数据显示金融行业的高管收入最高,因此金融行业也将成为未来的重点。