如今关于劳动合同的欺骗案件越来越多，是以求职者到外面找工作要多几个心眼，当心合同中的陷阱，以免本身上当上当。
1、“单方合同”
用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“照办甲方的相干规定履行”等条目，疏忽乙方即劳动者应享受的权益。面对如许的合同，劳动者应当谨慎签约。
2、“押金合同”
用人单位在招工时以各种名目向劳动者收取风险基金、包管金、典质金等，假如合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。碰到这种情况，劳动者可向劳动监察部分举报。
3、“幕后合同”
一些民营企业在制订劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者疏解合同内容，甚至有些合同条目与律例相抵触。劳动者假如签订如许的合同而使合法权益受到伤害，可向本地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。
4、“生命合同”
一些供给带有风险工作的用人单位为了回避义务，不按劳动法有关规定供给劳动保护，并提出“工伤本身负责”等条目。劳动者假如签下这类协定，无疑是拿本身的生命当儿戏。
5、“包身合同”
很多用人单位在劳动合同中明白提出，3年内不得跳槽到同业业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相威胁。劳动部分提示，非公司的核心技巧人员，富士康最新招聘信息解决社会就业问题、培育人才、增加地方税收、共创和谐等方面作出应有的贡献，不涉及贸易机密，不受这类合同的制约。
6、“备份合同”
为了回避劳动部分的检查，个别用人单位暗里预备了至少2份合同，个中一份是假合同，内容完全照办有关部分的请求签订，但实际上并未按些履行，富士康最新招工信息招聘员工非常多，但是起进入富士康工作的人也非常多，真正履行的是另一份合同。所以，劳动者必定要将本身亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为今后打官司的根据。