近些年来随着网络技术与信息技术的不断发展和革新越来越多的人们开始把社会活动，生活内容搬到网络这个平台上。比如说近几年网购的兴起，鉴于网络的便利性高效性现在的人们已经开始把求职、招聘这样的大事也拿到了网络上来说，如今网络上求职招聘网站比比皆是。
尽管网络给各种社会活动，生活内容的开展带来了大量的便利性，但是仍然存在着一些不是很和谐的现象，所以说在利用网络的同时也需要加强防范意识。求职者在网络平台上找工作时就要找一个具有品牌效应，信誉好的大型平台，这样可以避免自己遭受损失。企业在进行招聘工作时也可以在这样的权威招聘平台上发布岗位信息，要求，薪资待遇以及企业自身的一些介绍等等。求职者在看到这些信息后会进行比较，选择出自己满意的工作岗位，进而把自己的履历信息投递给目标企业，企业再根据自身的需求从简历的求职者当中找到最符合自己要求的那一个，组织进一步的面试。这样的模式与传统的人力资源市场，招聘会等等相比可以节省出大量的精力。也加高效，对于用人单位和求职者来说都是最理想的一个方式。所以近年来这样的模式已经开始在年轻的求职者之间传开，传统的中介正在逐渐消失。
当然优秀的求职者在面对众多的企业时也需要根据他们提出的待遇进行比较，可是不同地域的保险，纳税，消费，薪资等等都有着很大的差异，如何进行一个比较可观的比较就是求职者必须要解决的一个问题。例如在上海地区就职的话，就可以利用一款上海工资计算器的工具来计算自己的薪资水平，它可以科学客观的把各种因素考虑进去，给求职者一个理性的而参考意见。
