任何公司和企业，都会面对大量的竞争对手，如果自身的客户群体比较小众，缺少较大的竞争压力，那么自身的收入就会受到行业的限制，如果借助互联网会有比较好的发展。而对于绝大部分公司和企业来说，则需要面对较多的竞争对手，如何让自己的公司和企业能够在众多的竞争中脱颖而出，是所有公司所关心的问题。那么如何提高企业竞争力呢？健全公司和企业的部门就是第一步，如果公司和企业部门不健全，那么员工开展工作必然会受到影响，企业的竞争力也就无从说起。
许多小的创业公司不但部门不健全，相应的岗位都会缺少工作人员，这种情况只会导致企业在发展阶段，各种工作受到限制，自身的发展也会遭遇各种问题，那么在市场竞争中就会落后于人。对于各个公司和企业来说，往往比较重视销售人才的招聘，但是对人事招聘、会计招聘工作就落后许多，实际上这些基础部门和岗位，对企业的发展也是至关重要的。对于各个公司和企业来说，有些部门看似不重要，实际上对企业的发展非常重要，如果缺失，在遇到问题的时候，就会造成巨大的损失。
许多中小型企业并不重视自身法务部门的建设，在权益遭到侵害的时候，就难以及时进行维权，这也让企业的发展受到严重的影响，许多优秀的企业，就是因为遭受侵权而经营困难，逐渐落后于其他公司和企业，最终被市场所淘汰。许多平时看起来不重要的部门，在关键时刻却会给企业带来极大的帮助，避免公司和企业遭受更大的损失。如果想要提升企业的竞争力，健全公司的部门就是基础，协调好各部门的工作才是第一步。
