为进一步理解把持大学生村干部实际，按照市委组织局部有关恳求，我镇以座谈会的形式对大学生村干部做了调研，现将调研情形汇报如下：
一、大学生村干部通过两年多的实际，从不会干到干得好，精神和才干两方面得到升华。
大学生村干部要想干得好，必须对自己有个准确的定位。大学生;村干部;与个别;村干部;相比较，有他的特殊性。;大学生村干部;既不是公务员、事业单位工作人员，也不是完全意思上的村干部。大学生;村官;的工作职责是辅助、配合;两委;建设社会主义新城市，这是大学生当好;村官,客户满意度信息，提供在线市场网络调查, 问卷调查 ,市场调研, 调查问卷等服务！;的前提。刚到村里时，应该迅速意识、理解、熟悉工作环境，多向村里的老同志求教、学习，争取尽快进入工作状态。目前，我镇首批大学生村干部均有2年以上的基层工作教训，大多数村官认为在日常要做好六个方面的工作。第一，政策法规的宣传员。第二，村情民心的考核员。第三，富民强村的促进员。第四，干部事务的代办员。第五，弱势群体的救助员。第六，远程教诲的操作员,调查表模板资讯，专业市场调查团队提供问卷，电访，网络问卷等市场调查支援，协助企业了解市场！。
大学生村干部是个新生事物，不先例可借鉴，通过第一批大学生村干部深入实际，咱们发现以往选聘大学生村干部的对象及基本条件狭窄，缺乏从实际考虑。由于各村发展状况品位不齐，经济发展的近期倾向对村官的要求也不同，比喻该村的实际情况是农业较发达，选派专业背景是工科的大学生后果就不如专业背景是农学的大学生。
二、八成以上的大学生村干部欲望可能连续留任，然而普遍对待遇保障表现发愁。
通过考察创造，对第一批即将期满的大学生村干部来说，有90%的人渴望政府能够拿出一定数目标基层事业单位工作岗位，面向此批大学生村干部定向招录；有85%的大学生村干部愿意继续任职；有10%的大学生村干部表示要到社会上另谋职业；有5%的大学生村干部打算利用政府推行的优惠政策自主创业。大学生村干部都纷纷表态，如果可能连续任职,满意度调查问卷信息，为您提供专业的在线问卷调查、测评、投票平台,提供强大的自助式在线设计问卷系列！一定会爱岗敬业，勤勤恳恳赞助村支部书记、村主任做好各方面的工作，并踊跃配合两委为各村的经济发展谋求更多的福利。
目前，大学生村干部的政策待遇跟保障普遍偏低。第一批大学生村干部今年的工资基本在1500元左右，工资水平和本地的企业员工收入有点差距；并且在当前乡镇机关、事业编制严格操纵的情况下，大学生村干部的;身份;问题难以落实下来，这也使大学生村干部对未来感到迷茫。
三、严格聘期考核和年度考核，优良者优先续聘。
我市xx年选聘的大学生村干部聘期将满，各乡镇(街道)党(工)委可能对任期满大学生村干部进行聘期考核跟年度考核，考核合格者可续聘。考察主要应该围绕;德、能、勤、绩、廉、学;六个方面，;村官;们撰写述职报告后，所在乡镇(街道)招集考核对象进行集中述职，考核组现场对其进行评分。此外，考核查象所在乡镇(街道)将招集其所在村支部书记(主任)、干部和党员，辨别对考核查象进行民主测评，按4:3:3汇总得出民主测评分。考核实行百分制，其中民主测评占总分的60%，考察组评分占30%，考核查象互评占10%。考核结果分优秀、称职、基本称职跟不称职四等，60分以下为不称职。考核结果作为大学生;村官;任用、考录、奖惩跟解聘的重要依据，考察精良者将优先续聘。(1)