荆州新闻网消息(记者 童艾爱 徐威)和余老师都是在2006年工改前退休的教师，并且，他们也都是在年轻时响应计划生育政策，只生了一个孩子的老师，现在现在他们找到帮办小组，是因为他们认为，自己没有享受到生独生子女的工资待遇。
老师们认为，自己的独子待遇没有得到落实，那么2006年以前退休的老师们，他们的工资构成到底是什么样的？对于教师们的计划生育励政策又是如何的呢？之后我们来到荆州市教育局，帮老师们咨询清楚。
昨天，和余老师说，他们现在都是拿的100%的退休工资，可是5%的计划生育励他们并没享受到。了解到几位老师的情况后，教育局人事科的严先生拿出了湖北省出台的相关政策给我们看。但是我们看到，文件是2007年出台的，这能代表2006年以前退休的老师们的情况吗？
由于政策是人社局制定的，2006年之前的情况，还要去找人事局才能弄明白，下午，帮办小组和市教育局人事科严先生一起来到市人社局工资福利科。市人社局工资福利科副科长赵平介绍，按说，2006年之前和2006年之后，退休工资构成是没有多大区别的，退休费比例基本一致。其实，事业单位工作人员在退休时，根据工龄，都会有一个工资的底数。事业单位的，都是35年为界，工改以前，35年工龄以上，退休金达到95%，工改以后，退休金90%。
赵科长说，在2006年工改前，满35年工龄退休金可以拿95%，那为什么和余老师他们说，他们的工资是100%呢？赵科长解释，国家政策有倾斜，教龄满30年以上的，都是按照100%。这是国家对教师的照顾。
退休金的底数，再加上退休人员在任职期间，作出不同程度的贡献，也会有不同程度的退休工资励，归纳为励5%，10%，15%三种，生育独子就在励5%的范畴中。政策这样说来，和余老师的工资底数是100%，加上5%，按理说应该能拿到105%的工资，可是赵科长说，政策的最后还有一条总的。退休时，退休比例最高不能超过100%。因为退休费比例已经达到100%，所以如果再加5%是不现实的，因为封顶的是100%。赵科长说，其实，在近几年就出现了一个很鲜活的例子。县有一个全国劳动模范，他退休的时候，工龄有四十几年了，他退休的时候，按关政策，但是他又生的是独子，所以退休费比例达到95%，但他又是全国劳动模范，按照政策他会增加15%，这些比例加起来，就会是110%，所以省里审批的时候，专门在他的审批表中提到，考虑到该同志退休费比例90%，独子5%，劳动模范只能提高5%，达到100%发放。
两位退休老师们跟帮办小组说，06年工改时，他们这些退休人员并没有参加，工资水平没有提高，而赵科长告诉我们，其实并非如此。每次工改，特别是在职人员，比退休人员上调幅度要大一些，这样就使得退休的人员越早退休，退休费越低。
看来，是因为老师们只看到了政策中加5%的独子励，而没有看到工资水平不能超过100%才产生的误会。现在误会理清楚了，老师们也能了。