国民币升值，象征内地雇员人工又缩水。有商界以为，澳门薪酬与内地程度一直拉近，但对内地局部经济较落後的澳门假日酒店地域，澳门薪酬仍有吸引力，不担忧人资问题，只是高质素的内地雇员越来越难请。
有大型连锁超市负责澳门最好的酒店人表示，人民币升值确令员工加薪请求增添，尤其现时人资缓和，今年整体加薪约5%。人民币升值，确减少内地雇员来澳工作的吸引力，如超市店长，薪酬约一万三千元，折汇後仅一万元澳门游攻略人民币，在内地雷同的工作，薪酬六、七千元，彼此间隔拉近。
从前，始终有在人才市场招募，由以前十人中聘两、三人，当初可能一个也不，显然良多人未必慕澳门之名前来，加上内地大型连锁超市发展速度惊人，人才需要大，故内地人来澳工作的意慾亦减少。
为留住人才只能一直晋升福利前提，一年基础调剂薪酬一次，对表示凸起澳门酒店推荐的员工更会额定加薪，盼望留住表现幻想的员工。
搵外雇越走越远
另有连锁食肆负责人表现，人民币升值虽令内地雇员薪酬缩水澳门娱乐，但每次续约时，当局均提出一个薪酬参考指标，意味有一个机制让本地雇员有调薪机遇，故内地雇员薪酬坚持必定吸引力。当然当初要搵高质素人才，可能需高薪应聘，但依照公司提出的前提，在附近地区找不到适合人选，可往更远的地区应聘。内地市场版图广阔，加上许多偏僻地域经济较差，总会找到人才。
事实上，内雇离乡别井往外发展，除了为钱，也有增广见闻的心态，故澳门仍有上风。当然，跟着内地市场的发展，这些往外闯的雇员未必长期留澳发展，可能回乡过稳固的生涯。部门雇主亦未必会长期聘请外雇，因年资越高，须要累赘的开销越大。
此外，新《外雇法》下，外雇续约後不能转工，象征限度了外雇的提升，亦驱使外雇不会长期留澳发展，故国民币升值只是一个因素。
