开展形式多样的培训和学习身边先进典型活动
南京报业传媒集团采取“请进来”和“走出去”等形式，通过举办学习沙龙、记者培训班、新闻业务大讲堂、新闻茶吧等形式多样的培训活动和开展学习身边先进典型活动等多种方式，引导采编人员职业,恪守职业,良好形象,提升综合素质。同时，组织各部分青年记者赴等边远地区采访锻炼。2014年12月初，集团组织12名青年记者代表参加全市青年记者井冈山培训班；组织部分记者参加“鲁迅文学班”学习。结合全国统一换发新版新闻记者证工作，对集团全体采编岗位人员进行了为期一个月的培训，经考试合格后，持证上岗。注重典型引导，充分发挥身边先进典型的示范引领作用，通过多种渠道向从业人员广泛宣传荣获“戈公振新闻”的马立荣等优秀新闻工作者。
建章立制 “走转改”形成长效机制
“走转改”在集团已经形成长效机制，带头下基层已经成为集团及所属报刊网领导班子日常工作的一部分。各根据自身实际情况排出兼顾各行各业，在经济、、文化、社会和党建领域实现“全覆盖”的基层联系点，每个部门和每名记者都与条口内的基层联系点建立了固定联系制，定期走访，深入体验。同时，各对考核制度进行了修改，加大了对“走转改”的评分倾斜，南京日报还增设了“转文风”，将质量在年终考评中的比例提高了10%。通过考核制度的引导，让记者编辑在“改文风”中获得实实在在的利益，从而自觉将“走转改”作为自己职业的目标和要求。
各也制定了相关规章制度。比如南京日报严格执行采编与经营两分离，报道内容和广告内容严格“五审”制度，专门制定了《关于审稿制度的》、《关于审稿制度的补充》和《关于广告审稿、校对的把关》等相关，进一步加强把关力度；南报网出台了《南报网编辑差错处罚暂行》，严禁有偿删稿；金陵晚报制订了《关于端正采编作风、坚守职业的通知》，要求所有员工不得接受采访报道对象的钱、物及有价证券，不得和接受任何形式的礼金，同时在采访活动中不得参加被采访对象的宴请。到目前为止，各通过自查，尚未发现有关违法违规行为。
新闻报道越来越“接地气”
南京日报从头版领导活动报道着手，一是少讲官话套话，刹长风挤水。有关市委市主要领导活动的报道，每篇字数均控制在千字以内，常委报道控制在500字之内，副市长活动报道控制在400字左右。二是让新闻贴近民生，用百姓语言、百姓视角写新闻，百姓关注的重要新闻和身边故事，越来越多走版，报道越来越“接地气”；金陵晚报提倡记者到现场采访、写短稿，写“接地气”的鲜活生动的新闻，内容上偏重正面、积极、阳光的一面。该报“微新闻”不超过600字，并采取每篇配一幅漫画的形式。“现场新闻”不超过800字，短小直接，为读者讲述一件精彩的新闻事件；大众证券报要求记者用客观的事实、真实的数据、精炼的文字讲述财经新闻，提供投资理财的信息，让报道变得易懂、可读。
推出一批有影响力的专题策划和新闻作品
集团围绕中央、省、市中心工作，推出了一批有影响力的专题策划和新闻作品，取得了丰硕的。
在全市“大干一百天，大扫除”专项整治期间，集团组建了30人专门团队落实整治行动报道任务，由集团新闻办统一策划，下属南京日报、金陵晚报、东方卫报、龙虎网、南报网以及各官博、官微、客户端整体联动，分类实施，全、全方位、多角度、高密度地对全市卫生“脏乱差”现象进行集中，形成了集中整治“脏乱差”的强大正能量。据统计，新闻行动期间，集团下属共刊发相关文字报道1556篇，图片2105余幅，网站刊登专栏18个；其中，披露脏乱差的点984篇，报送内参11篇，成为市纪委督责的重要依据。
在青奥会筹备及举办期间，集出了126名采编人员组成的全报道团队，利用今年正式启动上线的全应用系统，充分发挥传统与新兴融合、线上线下互动的优势，形成包括文字、图片、音频、视频、微博、微信等数据在内的立体稿库，以多种形式实现全整合，提高了青奥会宣传报道的有效性。2014年1月至8月，集团各相继开设了40多个关于青奥会的栏目，编发各类图片近8000篇（幅），用精彩的报道，让世界更加全面地了解南京和中国，为青奥会成功举办营造了浓厚的氛围。
针对首个国家公祭日宣传报道，集团统一策划，统一采集分发，统一安排各报刊、网站、新矩阵的对播，初步实现了“中央厨房”式的新闻（内容）采集、编辑和实时发布。集团各共开设专版专栏60多个，刊发各类新闻400多篇。其中，2014年11月22日启动的“大手拉小手——寻访南京大屠难者遇难处（丛葬地）”全新闻行动，共寻访了19个丛葬地，通过、网站、微博、微信、手机报等渠道，展开了跨、全方位的报道。
2014年，南京日报当选国家新闻出版评选的“全国百强”。在2013-2014年度中国报刊广告投放价值排行榜上，南京日报又再次获评全国城市日报第二名，这也是南京日报连续三年蝉联这一名次。(江苏省三教办)