一个优秀的从业者，对自身的定位并非简单的打工者，而是作为公司的主人公，主动去分析企业的发展方向，思考如何更好的做好自己的工作，同时认识到工作的价值和意义，在不断提高自己能力的同时，也会为企公司的发展改变做出自己的努力，这样的人才必然会得到更高的职位，得到更适合的薪资和回报。这种人就是为自己制定了职业发展策略的优秀人才，而他们对自身的角色定位也往往是公司和企业的管理者和领导者。正是因为对自身的角色定位不同，才会导致公司的员工自身的发展不同，这也印证了付出越多，收获越多的行业定律。
自由心态的工作人员，只思考如何完成自己的工作，所有的工作都是割裂开来的，每次接到任务都会从零开始，逐步去完成工作，虽然其中优秀的人才能够获得不错的收益，但是更优秀的人才则会主动总结工作中的经验，并提高自己的工作能力，在新的任务出现以后，能够更高效的工作。以银行职位为例，优秀的人才不但能够完成自己的工作，也能够认识到工作背后的意义，从而认识到自身的不足，获得更快速的发展，否则可能在基础的工作岗位上，数年都没有改变。
未来随着互联网的不断发展，一些传统的岗位会逐渐收缩，甚至是消失，对于企业来说只要拥有产品负责人、媒体负责人和运营销售人员即可，如何让自己的职业发展，更符合时代的需求，让自己能够更长久的获得稳定的发展，是每个从业者所应该思考、并积极主动提升的方面。这样才能够让自己拥有更高的个人价值，才不会被市场所淘汰，在企业中能够获得更好的发展，也能够通过跳槽获得更高的薪资待遇。
